Código de Conduta Ética
| » Âmbito de Aplicação |
| » Conduta no Ambiente de Trabalho |
| » Conflito de Interesses |
| » Confidencialidade |
| » Manifestação Pública |
| » Desenvolvimento Profissional |
| » Igualdade |
| » Assédio |
| » Disposições Finais |
Conceitos Fundamentais
A Engelmig compromete-se a garantir em todas as suas atividades o total cumprimento à legislação nacional vigente nas regiões onde atua.
A Engelmig valoriza o exercício da ética e da cidadania em seu dia-a-dia. Acreditamos que as pessoas, com seus valores, nitidez da missão e organizadas em um esforço comum por meio de planejamentos estratégicos e orçamentos empresariais, tornam-se capazes de fazer com que a Empresa seja uma grande transformadora da realidade, possibilitando também a realização pessoal.
Este Código de Ética resume os conceitos fundamentais que a Engelmig valoriza e com os quais nossa comunidade de trabalho se compromete no cumprimento da missão da empresa. A Engelmig garante a disponibilização do Código de Ética a todos os colaboradores. Este código será utilizado pela Engelmig como um instrumento para a resolução de questões éticas.
Ambito de Aplicação
O Código de Ética busca orientar as ações da Engelmig, cujo âmbito de aplicação considera os seguintes agentes no seu relacionamento interno e externo:
Colaboradores: Todas as pessoas que participam nas atividades da Engelmig, podendo ser administradores, empregados, prestadores de serviços e consultores.
Clientes: Pessoas físicas ou jurídicas a quem a Engelmig fornece o seu produto ou presta os seus serviços.
Fornecedores e parceiros: Todos os participantes da área de suprimentos da Engelmig, tais como fornecedores de serviços, equipamentos ou materiais.
Ambiente de Trabalho: A Engelmig valoriza as relações e o potencial humano, tratando a todos com respeito, dignidade e justiça, preservando um ambiente sadio, livre de ameaças, atos de violência e intimidação física e moral.
A Engelmig observa a legislação vigente em todos os seus aspectos e busca a melhoria contínua na análise e implementação de soluções que possam contribuir para a qualidade do ambiente de trabalho.
A segurança, saúde e o bem-estar dos colaboradores são prioridades para a Engelmig. Todos os colaboradores deverão conhecer, cumprir e fazer cumprir as normas de segurança e saúde ocupacional, bem como reportar quaisquer não conformidades verificadas. A Engelmig disponibiliza os recursos necessários para a manutenção e melhoria contínua da Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional.
Conduta no Ambiente de Trabalho
São condutas desejáveis:
* Desempenhar suas atividades em concordância com este Código de Conduta Ética e seguir as políticas e normas da Engelmig, estimulando e orientando seus colegas nesse sentido;
* Manter uma atitude profissional positiva, digna, leal, honesta, de respeito mútuo, confiança e colaboração com os demais colegas de trabalho;
* Agir com imparcialidade, objetividade, honestidade, respeito, transparência, lealdade e cortesia na relação com administradores, empregados, prestadores de serviços e consultores;
* Preservar o patrimônio da Engelmig, incluindo a sua imagem e reputação, utilizar todo e qualquer recurso de informática (hardware, software, sistemas aplicativos, correio eletrônico, internet, etc.) para uso exclusivamente profissional. Estes recursos não deverão ser utilizados para o envio de mensagens ou acesso a informações de caráter discriminatório, ilegal ou que não estejam alinhadas com os princípios de conduta e ética apresentados neste Código de Ética;
* Assegurar que todas as informações enviadas ou recebidas por correio eletrônico, que estejam diretamente relacionadas com atividades e negócios da Engelmig, são de propriedade da própria Engelmig, cabendo somente a ela o direito de utilização e divulgação;
* Não utilizar para fins particulares ou repasse a terceiros: tecnologias, metodologias, know-how e outras informações de propriedade ou de direito da Engelmig, de seus clientes ou fornecedores.
* Defender os interesses da Engelmig nos assuntos em que estiver participando, conforme critérios pré-estabelecidos;
* Ser diligente, responsável e atencioso, na relação com as autoridades, clientes, competidores, fornecedores, membros das comunidades e todos os demais indivíduos, empresas e organizações com que a Engelmig se relaciona no exercício das suas atividades regulares, buscando sempre preservar a boa reputação, imagem e relações da Engelmig;
* Manter conduta íntegra, sempre que estiverem representando a Engelmig em viagens, congressos, feiras ou eventos equivalentes;
* Dedicar especial atenção à sua conduta e a uma postura ética, de tal forma que inspire a confiança e se torne um exemplo a ser seguido pelos demais colaboradores, na defesa dos princípios e dos interesses da empresa;
* Não estabelecer relações comerciais com empresas que, reconhecidamente, não observem padrões éticos compatíveis com os da Engelmig;
* Comprometer-se a não exercer qualquer atividade profissional externa que interfira no desempenho das suas atribuições dentro da Engelmig;
* Não desenvolver atividades profissionais particulares durante a jornada de trabalho;
* Assegurar a confidencialidade e a não divulgação de informações não autorizadas da empresa, seus clientes ou fornecedores, exceto quando aprovadas em instância superior (Gerências ou Diretorias) ou requeridas pelos órgãos fiscalizadores, reguladores e legais;
* Evitar qualquer ação que, direta ou indiretamente, tenha influência fraudulenta, coercitiva, manipuladora ou enganosa para com os órgãos reguladores e fiscalizadores, com o propósito de gerar informações distorcidas sobre a Engelmig.
Conflito de Interesses
* Evitar situações em que possa ocorrer conflito de interesse próprio com os interesses da empresa e, quando não for possível, abster-se de representar a Engelmig no assunto em questão, comunicando o fato imediatamente ao superior imediato;
* Não permitir que as atividades profissionais sejam influenciadas pelo interesse pessoal. Vale salientar que se entende como interesse pessoal toda vantagem material ou moral em favor próprio, de parentes, amigos, pessoas com as quais temos ou tivemos relações pessoais, comerciais ou políticas. Além disto, engloba toda obrigação financeira ou civil à qual o colaborador estiver sujeitado;
Confidencialidade
* Dar tratamento confidencial a todas as informações de propriedade da Engelmig que requeiram essa postura, na medida em que sua divulgação ou revelação prematura apresentem riscos e/ou prejuízos aos interesses da empresa;
* Considerar como sigilo profissional os aspectos da vida funcional da Engelmig e de seus colaboradores, fornecedores e clientes. Dentre estes aspectos, destacamos: dados pessoais ou funcionais dos colaboradores, listas e catálogos internos, produtos, análises, projetos técnicos, dados industriais, planos comerciais e financeiros ou referência a parceiros comerciais, fornecedores, clientes, administrações e concorrentes. Considerar o salário como assunto de interesse individual e sigiloso.
Manifestação Pública
* Somente expressar uma tomada de posição em nome da Engelmig quando essa responsabilidade for expressamente autorizada pela empresa de forma escrita ou verbal;
* Quando não tiver poderes para representar a Engelmig numa determinada circunstância, é obrigatório assinalar, antes de tomar a palavra em público, que está se expressando em seu nome particular.
Desenvolvimento Profissional
* A Engelmig reconhece o mérito de cada colaborador e propicia acesso às oportunidades de desenvolvimento profissional, segundo as características, competências e contribuições de cada um;
* A Engelmig não permite que nenhuma decisão, que afete a carreira profissional de seus colaboradores, seja baseada apenas em relacionamento pessoal;
* A Engelmig tem como desafio constante identificar, atrair, desenvolver e manter talentos para a sua empresa;
* A Engelmig investe no aperfeiçoamento profissional dos seus colaboradores, incentivando-os a levarem uma vida profissional equilibrada.
Igualdade
A Engelmig compromete-se a promover o respeito pela igualdade de oportunidades para com todos os seus colaboradores e potenciais colaboradores. Todas as suas práticas, políticas e procedimentos estão orientados para impedir qualquer tipo de discriminação e o tratamento diferenciado em função de raça, cor, gênero, orientação sexual, religião, estado civil, idade, necessidades especiais, orientação política ou de opiniões de outra natureza, posição social, naturalidade ou associação sindical.
Assédio
* A Engelmig exige que as atividades de todos os colaboradores se desenvolvam em ambiente saudável de trabalho e, em especial, isento de pressão ou perseguição de natureza moral ou sexual;
* Zelar para que todos os atos não venham a atentar contra os direitos e a dignidade de nossos colegas e os constranger de forma a alterar sua saúde física ou mental;
* A Engelmig garante a salvaguarda da integridade moral dos seus colaboradores, assegurando o seu direito a condições de trabalho que respeitem a sua dignidade individual. A Engelmig não tolerará e nem permitirá que se pratiquem ameaças ou assédio de qualquer tipo, inclusive o assédio moral, entendido como o ato de desqualificar repetidamente, a auto-estima, a segurança ou a imagem do colaborador, em função do vínculo hierárquico, através de gestos, palavras ou atitudes;
Disposições Finais
* A Engelmig não admite que as pessoas, ao zelarem pelo cumprimento deste Código de Ética, sofram qualquer tipo de retaliação, reprovação ou discriminação. Não será permitido o anonimato do denunciante, porém será garantido o sigilo às pessoas que se dirigirem às Diretorias ou às Gerências;
* Aos infratores deste Código serão aplicadas penalidades disciplinares, o que poderá levar até à dissolução do contrato de trabalho do Colaborador;
Todos nós temos a obrigação de cumprir e fazer cumprir, comprometendo-nos a sustentar cada um individualmente e em conjunto, este Código de Conduta Ética. Ele reflete nossa visão transformadora da realidade social.